Чепецкий механический завод создаст более тысячи рабочих мест после ввода дополнительных производственных мощностей
Более 20 договоров целевого обучения с выпускниками школ готов в этом году заключить Чепецкий механический завод (АО ЧМЗ, предприятие Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» и Отраслевой центр металлургии в составе дивизионального интегратора ООО «Русатом МеталлТех»). Получить высшее образование по востребованным для предприятия специальностям можно в УрФУ, НИТУ МИСИС, ПНИПУ, МИФИ. Основные направления целевого обучения - металлургия цветных металлов, химическая технология и обработка металлов давлением.
Динамика приема молодежи на предприятие растет. В прошлом году коллектив пополнили 23 молодых специалиста и 39 молодых рабочих со средне-специальным образованием. Всего в 2022 г. на Чепецкий механический завод принято по трудовому и ученическому договорам более 800 человек – это пятая часть от работников завода на начало прошлого года. В 2023 г. АО ЧМЗ увеличит численность персонала еще почти на 400 человек.
Рабочие руки требуются на вновь вводимые производственные участки. Сегодня на Чепецком механическом заводе реализуются масштабные работы по наращиванию мощностей: идет перебалансировка процессов и парка имеющегося оборудования, готовятся площадки для размещения нового – всего планируется ввести более 70 единиц дополнительного оборудования. К концу 2024 г. предприятие нацелено достичь роста объемов производства по цирконию в 1,5 раза, по титану - в 2 раза. В активной фазе проект по созданию нового участка производства кальциевой инжекционной проволоки (КИП), ввод которого даст возможность более чем в 2 раза увеличить её выпуск.
«Мы опережающими темпами расширяем мощности нашего предприятия, что позволит не только обеспечить российскую промышленность востребованной металлургической продукцией, но и планомерно открывать новые рабочие места. В период с 2022 по 2030 гг. мы создадим почти 1500 дополнительных рабочих мест. Внедряемые IT-решения, автоматизация процессов и системная работа с образовательными учреждениями помогают снижать остроту дефицита кадров, но потребность в высококвалифицированных специалистах и рабочих высока. Развитие коллектива профессионалов, стремящихся раскрывать свой потенциал и укреплять технологический суверенитет страны – сегодня одна из основных задач предприятия», - отметил генеральный директор АО ЧМЗ Сергей Чинейкин.
Среди ТОП-востребованных профессий АО ЧМЗ: инженер-технолог (металлургия), мастер (обработка металлов давлением, металлургия цветных металлов), аппаратчик-гидрометаллург, оператор станков с ПУ, трубопрокатчик, травильщик, плавильщик, токарь, станочник, лаборант химического анализа.
«Одна из основных задач, которая сегодня стоит перед Русатом МеталлТех - вовлечение молодого поколения в металлургическую отрасль и раскрытие трудового потенциала. Спрос на высококвалифицированные кадры в секторе уже сейчас очень высок и будет только расти. Металлургии нужны инженеры, готовые участвовать в цифровой трансформации - это главный тренд развития отрасли. Русатом МеталлТех планирует расширять сотрудничество с образовательными учреждениями и привлекать на стажировки студентов последних курсов и недавних выпускников вузов и колледжей. Наша цель - вырастить профессионалов высокого уровня - это огромная ценность для отрасли и страны, и мы видим свою задачу в том, чтобы таких людей было как можно больше», - отметил генеральный директор ООО «Русатом МеталлТех» Андрей Андрианов.
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.