На ЧЦЗ принято положение «О работе с молодыми специалистами»

Этот документ определяет, в том числе статус молодого специалиста, порядок его обучения, предоставляемые гарантии и компенсации.

Под категорию молодой специалист подпадают:
- выпускники ВУЗа (кроме ТУ УК);
- с диплом по тех. специальности, востребованной на цинковом заводе;
- в возрасте до 26 лет.

При этом ЧЦЗ должен быть их первым работодателем.

Для них предусмотрены:
- единовременное подъемное пособие в размере среднего заработка по предприятию;
- компенсация аренды жилья для иногородних. Максимальный размер – не более 20 тыс. руб. в месяц.

– Работа с молодежью – важнейший фактор развития любого предприятия. Молодежь легко обучаема и мобильна, – говорит Оксана Шароглазова, начальник отдела персонала. – В перспективе из таких энтузиастов вырастают специалисты, навыки которых заточены под нужды завода.

О том, как компании решают вопросы дефицита кадров, читайте в мартовском выпуске МСС.