ТМК подвела итоги первой корпоративной премии в области устойчивого развития

Трубная Металлургическая Компания (ТМК) впервые провела конкурс на звание «Лидера устойчивого развития» среди предприятий и дивизионов компании. Его первым обладателем по итогам 2025 г. стал Челябинский трубопрокатный завод (ЧТПЗ), филиал ТМК.

ЧТПЗ представил 10 реализованных проектов в области устойчивого развития – от модернизации газоочистного оборудования до создания собственного волонтерского центра. По итогам их оценки, а также оценки общей деятельности завода в области устойчивого развития в 2025 г., ЧТПЗ набрал наибольшее количество баллов.

Всего жюри из представителей топ-менеджмента ТМК рассмотрело 60 проектов, которые находились в процессе реализации или были реализованы в 2025 г. Заявки оценивались по двум блокам. Первый включает 20 индикаторов результативности в рамках реализации Стратегии в области устойчивого развития ТМК и предполагает оценку по фиксированной шкале. Во втором блоке оцениваются проекты предприятий по направлениям стратегии. Победитель выбирается по сумме баллов, набранных в двух блоках.

Новости по теме

09:10, 20 апреля 2026 г. Проекты ММК признаны лучшими ИТ-решениями для металлургической отрасли

«Корпоративная премия позволяет подчеркнуть усилия наших предприятий по обеспечению устойчивого развития ТМК. Члены жюри отметили высокий уровень представленных проектов – большинство были оценены на 7 баллов и выше при максимальных 10. Такая серьезная конкуренция демонстрирует высокий уровень интеграции экологической и социальной повестки в деятельность предприятий и их вовлеченность в достижение долгосрочных целей компании на этом направлении», – отметил заместитель генерального директора ТМК, куратор направления устойчивого развития в компании Владимир Оборский.

Премия «Лидер устойчивого развития ТМК» была учреждена в 2025 г., в ней принимают участие филиалы, дивизионы и предприятия компании. В заявках на соискание участники подают экологические мероприятия, инициативы в области борьбы с изменением климата и энергоэффективности, проекты по улучшению условий работы сотрудников и повышению безопасности труда, мероприятия по обучению и продвижению здорового образа жизни и т.д. Определять «Лидера устойчивого развития ТМК» планируется ежегодно.