На Евразруде принят коллективный договор на 2004-2007 гг
15 октября в г. Таштагол состоялась конференция трудового коллектива Евразруды (горнорудное подразделение группы ЕвразХолдинг) по заключению коллективного договора на 2004-2007 гг. Как сообщили МС&C в пресс-службе компании, в ней приняли участие 111 делегатов, избранных в ходе конференций, которые прошли накануне в девяти филиалах компании. В работе конференции также участвовали: со стороны работодателя - представители руководства Евразруды и управляющей компании ЕвразХолдинг, со стороны работников – представители территориальных организаций Горно-металлургического профсоюза России, а так же глава г. Таштагола В.Н. Макута, глава Курагинского района Л.А. Марченко. Обсудив проект коллективного договора с внесёнными в него редакционными правками, замечаниями и предложениями, высказанными в ходе обсуждения проекта в трудовых коллективах, делегаты единогласно проголосовали за подписание основного документа, регулирующего отношения между работниками и работодателями. Со стороны работодателя коллективный договор подписал президент Евразруды Е. Потапов, со стороны работников – председатель первичной профсоюзной организации компании С. Боева. Работа над проектом нового колдоговора началась в феврале 2004 г. в ходе процесса консолидации горнорудных предприятий Кузбасса, Хакасии и Красноярского края в рамках компании Евразруда. Основная задача, которая стояла перед рабочей комиссией, заключалась в разработке такого документа, который бы привел к одному знаменателю семь ранее самостоятельных предприятий, имеющих различное экономическое положение и соответственно различный уровень гарантий. Эта задача была решена. К подписанию первого в истории компании коллективного договора коллектив Евразруды пришел без протокола разногласий. Этому способствовало воплощение на практике принципов социального партнерства, принятых на предприятиях, входящих в структуру группы ЕвразХолдинг. Как отметил президент Евразруды Е. Потапов, подписание коллективного договора создает условия для динамичного развития компании, реализации инвестиционных программ (в 2004-2007 гг. компания намерена освоить основной объем инвестиций, запланированных до 2014 г.) и повышения уровня жизни работников горнорудных предприятий Сибирского региона. Кроме того, принятый коллективный договор является показателем зрелости трудового коллектива, его способности консолидироваться вокруг обозначенной цели и быть равноправным партнёром в решении самых сложных проблем.
Если вы нашли ошибку в тексте, вы можете уведомить об этом администрацию сайта, выбрав текст с ошибкой и нажатием кнопок
Shift+Enter
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.