ЧЭМК решает кадровую проблему
На Челябинском электрометаллургическом комбинате активно развивается программа наставничества, которая направлена на адаптацию в коллективе вновь устроившихся работников. Для развития этого направления на ЧЭМК организовывают обучение и тренинги по программе «Эффективное наставничество». Ввод в профессию металлургической молодежи будут осуществлять сотрудники самых разных производственных участков предприятия, обладающие высокими профессиональными качествами и имеющие системное представление о деятельности комбината.
«Мы на принципиально ином уровне организуем культуру формирования и передачи знаний новым рабочим, – говорит заместитель генерального директора по труду и кадрам Ирина Мерзлякова. – Правильно подготовленные наставники позволят повысить закрепляемость новых сотрудников, сократить срок их адаптации. По сути, мы учим учить других людей, чаще всего уже взрослых, и делать это качественно, обладая не только профессиональными компетенциями, но и знаниями из области психологии и конфликтологии».
На спецкурсе будущие наставники узнают, как управлять отношениями через понимание чувств и эмоций другого человека, осознание последствий игнорирования этой составляющей в коммуникациях. Они научатся выстраивать конструктивное взаимодействие с разными типами сотрудников, транслировать и демонстрировать принципы и навыки уверенного спокойного поведения, получат умение отрабатывать возражения и убеждать в необходимости получения знаний и их скорейшего практического применения.
На сегодняшний день в учебном центре ЧЭМК можно овладеть новой специальностью – от плавильщика ферросплавов до шихтовщика и электромонтера практически с нуля, получить необходимые теоретические и практические знания. С людьми занимаются педагоги в учебных классах, а непосредственно в цехах новичков встречают наставники, советом и собственным примером они помогут плавно и без излишнего стресса войти в производственный процесс. Наставники познакомят свежеиспеченного металлурга с коллективом, наглядно объясняют требования по промышленной безопасности, будут готовы дать ответ на любой вопрос, просто помогают новичку не растеряться.
«Для обучения наставничеству в новом формате в этом году будут созданы набраны две группы по 20 человек каждая, – говорит заместитель генерального директора по труду и кадрам Ирина Мерзлякова. – Будем и дальше развивать это направление с применением современных методов обучения».
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.