Кадровая политика: тематические новости металлургии. - Новости металлургии

На Стойленском ГОКе подвели итоги премии «Наставник года»

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) подвели итоги премии «Наставник года»: победителями стали 24 сотрудника комбината. Им вручили наградные стелы и знаки отличия. Торжественная церемония прошла 23 апреля одновременно на всех производственных площадках Группы НЛМК. По традиции, вместе с наставниками радость победы разделили их близкие. Иван Гуренков, директор по персоналу дивизиона «Сырье», отметил, что наставники напрямую влияют на будущее производства: «Самое ценное в компании – не оборудование ...

28 апреля 2026 г., 08:01 прокомментировать

Кадровый резерв в России за пять лет сократился почти вдвое

"Кадровый резерв в России в 2025-м сократился до 4,4 млн чел. Это на 9%, или на 415 тыс., меньше, чем годом ранее", - сообщили "Известия" со ссылкой на данные аналитической службы FinExpertiza. "За последние пять лет численность кадрового резерва уменьшилась почти вдвое - с 7 млн до примерно 4 млн человек. Одновременно его доля по отношению к числу занятых снизилась с 10% в 2021 году до 6% в 2025-м", - подчеркивает издание. К такому резерву относятся люди, которые в данный момент не работают, ...

27 апреля 2026 г., 10:53 прокомментировать

ТМК поделилась опытом развития кадрового потенциала

Трубная Металлургическая Компания (ТМК) развивает кадровый потенциал с помощью участия в федеральном проекте «Профессионалитет», адаптации сотрудников и содействия их быстрому включению в производственные процессы, развития наставничества, использования современных обучающих форматов, включая цифровые решения и тренажеры. Об этом на ежегодном форуме лидеров, CEO и HR-директоров «Новая реальность менеджмента 2026», который прошел при поддержке Forbes Russia, рассказала заместитель генерального ...

22 апреля 2026 г., 17:17 прокомментировать

ТМК получила премию в области управления персоналом

Трубная Металлургическая Компания (ТМК) стала призером пятого сезона премии в области управления персоналом HR Impact с проектом «Корпоративная система мотивации», реализованный Корпоративным университетом ТМК2U. Разработка отмечена в номинации, где оценивались лучшие проекты совокупного вознаграждения, включающие все виды мотивации сотрудников. Заявленный на премию проект ТМК по внедрению Единой системы оплаты труда (ЕСОТ) направлен на повышение эффективности и конкурентоспособности компании. ...

10 апреля 2026 г., 13:08 прокомментировать

Северсталь проводит перекрестные стажировки руководителей (видео)

По проекту «Постоянное совершенствование» на «Северстали» проходят перекрестные стажировки руководителей. Четыре месяца в новой роли: начальник цеха оставляет привычную площадку и отправляется в незнакомое производство. Его задача – не просто наблюдать, а вместе с новой командой разбирать технологические процессы, искать скрытые потери и тестировать инструменты бережливого производства в реальных условиях. Подробности – в видео.

06 апреля 2026 г., 17:03 прокомментировать

ПМХ и Промсорт формируют резерв управленческих кадров

На предприятиях ПМХ и Промсорт стартует обучение новых групп корпоративного резерва управленческих кадров (КРУК). В этом году впервые часть курсов будут читать внутренние корпоративные тренеры. Ранее они прошли специальную подготовку, получили опыт разработки программ занятий и проведения тренингов. Сотрудники освоят ключевые управленческие навыки: лидерство, делегирование, планирование, системное мышление, эффективные коммуникации, управление конфликтами. Обучение проходит в формате очных лекций, ...

02 апреля 2026 г., 16:23 прокомментировать

РЖД планируют сокращение 15% центрального аппарата в текущем году

"ОАО "РЖД" в 2026 году планирует сокращение центрального аппарата на 15%", - сообщил Интерфакс со ссылкой на информацию главы компании Олега Белозерова. "Это прежде всего административно-управленческий аппарат, включая руководство наших филиалов. Сократим порядка 6 тыс. человек", - цитирует агентство слова Олега Белозерова. Белозеров отметил, что финансовый результат программы повышения производительности труда в 2019-2025 годах оценивается почти в 300 млрд руб., в 2026 году он планируется в ...

18 марта 2026 г., 12:29 прокомментировать

От знаний к результату: ВИЗ Сталь развивает ключевые компетенции работников

В 2025 г. высокотехнологичная компания ВИЗ-Сталь расширила корпоративные образовательные программы: обучение по различным направлениям прошли более 90% сотрудников предприятия. На развитие профессиональных компетенций предприятие направило около 10 млн руб. Программы охватили как обязательные курсы, так и обучение, которое помогает сотрудникам расти в профессии и осваивать новые направления работы. Так, 650 человек завершили специализированные курсы для получения допусков и подтверждения знаний ...

13 марта 2026 г., 12:19 прокомментировать

В ПМХ сформировали команду внутренних тренеров

На предприятиях ПМХ и партнерской компании «Промсорт» завершилась программа подготовки внутренних тренеров. В их число вошли 16 работников со всего холдинга, они смогут частично заменить привлеченных преподавателей и консультантов. Внутренние тренеры отобраны среди сотрудников компании. Они прошли специальную подготовку в части педагогического мастерства и методик проведения тренингов, получили опыт разработки программ занятий. Преимущество корпоративного тренера перед внешним консультантом ...

04 марта 2026 г., 08:08 прокомментировать

В ММК-МЕТИЗ обсудили стратегию развития кадров

В ОАО «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» прошел учебно-методический совет. Открыл заседание председатель совета, начальник управления перспективного развития и технического перевооружения Денис Канаев. Главной темой для обсуждения стали вопросы адаптации, наставничества, профессионального обучения, оценки и развития персонала. «В условиях динамично меняющегося рынка и технологического развития основным ресурсом предприятия остаются люди, – подчеркнул Денис Канаев. – Поэтому ...

27 февраля 2026 г., 11:30 прокомментировать

Сотрудники ПМХ и Промсорта более 33 тыс. раз прошли обучение в 2025 г.

Сотрудники предприятий ПМХ и компании «Промсорт» прошли обучение и повысили квалификацию по 50 учебным программам. В 2025 г. была запущена система дистанционного обучения, в ней доступны более 50 образовательных курсов, среди которых программы по адаптации, информационной, промышленной и пожарной безопасности, тренинги по развитию лидерских качеств, эффективной коммуникации и тайм-менеджменту. Сотрудники проходят обязательное и дополнительное обучение в рамках подтверждения и повышения квалификации, ...

18 февраля 2026 г., 07:07 прокомментировать

На НЛМК выбрали «Молодого лидера-2025»

На Новолипецком металлургическом комбинате подвели итоги конкурса «Молодой лидер». В нем участвовало более 600 сотрудников в возрасте до 35 лет. Конкурс помогает участникам реализовать собственные проекты на НЛМК и дает возможность профессионального роста. Компании он позволяет определить талантливых сотрудников и вовлечь их в свои бизнес-процессы. Конкурс «Молодой лидер» проводится в течение года и состоит из нескольких этапов. Начиная с бизнес-игр и заканчивая разработкой, защитой и реализацией ...

10 февраля 2026 г., 15:22 прокомментировать

Северсталь усиливает поддержку сотрудников в условиях рыночных вызовов

Несмотря на тяжелую ситуацию в металлургической отрасли, «Северсталь» продолжает реализацию социально ориентированной кадровой политики, заботится о повышении уровня материального обеспечения сотрудников и сохраняет все действующие льготы. С 1 апреля 2026 г. компания планирует повышение уровня заработных плат. Рост составит в среднем 6% с учетом оценки индивидуального вклада. Кроме того, запланирована выплата ежегодного годового вознаграждения: годовая премия за достижение корпоративных и бизнес-целей ...

06 февраля 2026 г., 13:27 прокомментировать

ТМК утвердила социальные гарантии для ЧТПЗ и ТМК ТР до 2028 г.

Челябинский трубопрокатный завод (ЧТПЗ) и ТМК Трубопроводные решения (ТМК ТР), филиалы Трубной Металлургической Компании (ТМК), подписали унифицированный коллективный договор с сотрудниками. Документ охватывает более 4 тыс. работников и будет регулировать трудовые отношения до конца 2028 г. Основная цель документа – унификация принципов трудовых взаимоотношений и создание равных стандартов социальной поддержки для всех сотрудников производственных площадок ТМК в рамках перехода компании на единую ...

06 февраля 2026 г., 10:14 прокомментировать

ММК в числе лидеров ответственного отношения к сотрудникам

Магнитогорский металлургический комбинат вошел в число десяти лучших компаний по результатам опубликованного рейтинговым агентством AK&M исследования отношения крупных компаний к своим сотрудникам. В исследование включены крупнейшие российские холдинги, раскрывающие информацию об устойчивом развитии. Анализ проводился по четырем показателям: затраты на оплату труда, затраты на социальные программы для сотрудников, затраты на обучение и выплаты ключевому персоналу. Данные брались из годовых отчетов ...

30 января 2026 г., 14:15 прокомментировать

На Уральской Стали стартует программа подготовки управленческих кадров

На Уральской Стали стартует программа подготовки управленческих кадров «Стальной лидер». Какие перемены ждут управленческий корпус комбината в ближайший год рассказал наставник программы заместитель генерального директора УК «Уральская Сталь» Андрей Лясковский. По словам Андрея Анатольевича одним из важнейших критериев отбора кандидатов на обучение он называет личную мотивацию и готовность меняться. Всего порядка сотни человек – начальники участков и руководители среднего звена. Курс подготовки ...

23 января 2026 г., 11:16 прокомментировать

ТМК поделилась опытом развития промтуризма и наставничества на кадровом форуме

Трубная Металлургическая Компания (ТМК) приняла участие во Всероссийском кадровом форуме, в ходе которого представители компании рассказали о выстраивании системной работы в сфере развития промышленного туризма и поделились опытом внедрения практик наставничества. В рамках круглого стола «Корпоративные коммуникации: продвигая компанию – продвигаю профессию» директор по связям с общественностью и стратегическим коммуникациям ТМК Федор Климкин отметил, что за последние годы направление промышленного ...

19 декабря 2025 г., 07:16 прокомментировать

КУЗОЦМ провел серию профориентационных мероприятий

КУЗОЦМ традиционно уделяет особое внимание подготовке кадров. В школах, колледжах и вузах проводятся встречи, которые помогают ребятам понять специфику заводских профессий, знакомят с возможностями карьерного роста и способствуют формированию устойчивого интереса к предприятию. Близится к окончанию первый семестр обучения школьников 9-х и 10-го классов школы №21 по проекту «Инженерные классы КУЗОЦМ», суть которого заключается в непрерывной подготовке учеников с 9 по 11 классы по инженерным направлениям. ...

12 декабря 2025 г., 06:04 прокомментировать

Нордголд создает в Якутии систему кадрового лифта

Компания «Нордголд», Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова (СВФУ) и Министерство промышленности и геологии Республики Саха (Якутия) подписали трехстороннее соглашение о стратегическом сотрудничестве в рамках II Дальневосточного Форума недропользования в Якутске. Церемония состоялась в присутствии руководителя Федерального агентства по недропользованию (Роснедра) Олега Казанова. Документ, подписанный руководителем представительства «Нордголд» в РС(Я) Андреем Варламовым, проректором ...

09 декабря 2025 г., 14:44 прокомментировать

Якутуголь усиливает институт наставничества

В АО ХК «Якутуголь» (входит в Группу «Мечел») в рамках развития корпоративной программы наставничества прошло специализированное обучение для 41 наставника из различных структурных подразделений компании. Участники освоили передовые методы обучения взрослых, углубились в особенности формирования компетенций и изучили инструменты эффективного взаимодействия с подопечными. В фокусе программы также были практические аспекты: от планирования трека индивидуального развития сотрудника до преодоления ...

24 ноября 2025 г., 14:19 прокомментировать