Новое время — новые лидеры!
285 выпускников первого потока корпоративной программы «Лидеры Эн+ и РУСАЛ» получили долгожданные дипломы.
Все участники трёхлетнего обучения зачислены в кадровый резерв, а 91% из них получили новые назначения, в том числе на позиции руководителей предприятий и направлений, ещё до её окончания.
«Ключевая задача программы — создать долгосрочный запас кадров для реализации стратегических проектов компании. Результаты первого потока впечатляют: девять из десяти Лидеров получили новые назначения, а во второй поток 70% кандидатов подали заявки самостоятельно. Это подтверждает: нам удалось не только собрать тех, кто готов развиваться, решать сложные задачи и возглавлять стратегические проекты, и дать им необходимые знания и навыки, но и сделать важный шаг к формированию среды возможностей и лидерства», —прокомментировала заместитель генерального директора по управлению персоналом Эн+ и РУСАЛ Наталья Альбрехт.
Проект уникален тем, что даёт возможность на постоянной основе работать с высшим руководством, ежемесячно презентуя им свои результаты. В роли персональных наставников в первом потоке выступили 32 топ-менеджера Эн+ и РУСАЛ.
Команды первого потока воплотили 88 проектов – разработали несколько современных продуктов и технических решений, вывели компании на новые рынки, повысили эффективность бизнес-процессов.
24 апреля стартовал уже второй поток «Лидеров Эн+ и РУСАЛа» — к обучению приступили 127 участников.
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.